Каждый третий сотрудник Удмуртэнерго повысил профквалификацию

В филиале ПАО «МРСК Центра и Приволжья» - «Удмуртэнерго» с начала года прошли обучение 795 сотрудников, что составляет 37% от среднесписочной численности работников компании. Возможность пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повысить квалификацию получили энергетики из исполнительного аппарата и всех производственных отделений филиала. Около 94% от общего количества обученных – производственный персонал.
Оперативный персонал и инженерно-технические специалисты филиала «Удмуртэнерго» обучались в образовательных учреждениях Москвы, Нижнего Новгорода, Иваново, Балашихи, Набережных Челнов, Глазова осуществляющих подготовку энергетиков. 577 сотрудников прошли профессиональную подготовку, повышение квалификации и профессиональную переподготовку в ЧОУ ДПО «Ижевский учебный центр «Энергетик». Приоритетными задачами обучения являются безопасность профессиональной деятельности, профилактика ошибочных действий персонала, изменения работы сетевой компании в меняющихся социально-экономических условиях и другие курсы профильных образовательных программ.
С целью привлечения на предприятие молодых специалистов в филиале постоянно проходят профориентационные встречи со школьниками и студентами региональных образовательных учреждений. С четырьмя учебными заведениями у Удмуртэнерго заключены соглашения о сотрудничестве. Среди них Ижевский государственный технический университет им. М.Т. Калашникова, Удмуртский государственный университет, Ижевская государственная сельскохозяйственная академия и Глазовский технический колледж.
- Мы обязаны идти в ногу со временем, поэтому ежегодно компания вкладывает средства в обучение и повышение квалификации персонала, - говорит директор филиала Андрей Малышев, - Системная непрерывная работа дает свои плоды – профессионализм работников растет, снижается количество ошибочных действий персонала. Сотрудники «Удмуртэнерго» достойно представляют предприятие на различных конкурсах профессионального мастерства. Надо понимать, что в конечном итоге, от профессионализма энергетиков зависит надежность работы электросетевого комплекса республики.
В филиале «Удмуртэнерго» разработана и реализуется перспективная программа повышения квалификации и профессиональной подготовки персонала, на основе которой формируются ежегодные планы развития персонала. Этот долгосрочный документ позволяет осуществить перспективное планирование обучения работников. Программа ежегодно актуализируется с учетом данных о фактическом обучении за прошлые периоды, потребностей в повышении квалификации и переподготовке персонала филиала, и изменений в законодательной базе. Таким образом кадровый ресурс предприятия всегда поддерживается в актуальном высокоэффективном состоянии.

Набережные Челны Республики Татарстан является моногородом в соответствии с официальным перечнем моногородов, утвержденным Правительством Российской Федерации. Моногород - населенный пункт, экономическая деятельность которого тесно связана с единственным (градообразующем) предприятием или группой жестко интегрированных между собой предприятий. Развитие моногородов России предусматривает меры по диверсификации экономики, развитию социально-экономического положения и улучшению городской среды.